Oportunidades profesionales

Las disposiciones que aparecen abajo no constituyen un contrato, expreso o implícito, y cualquiera de las disposiciones indicadas puede ser modificada o revocada sin previo aviso. La corte también se reserva el derecho a cambiar el proceso de selección en cualquier momento durante el proceso de reclutamiento. Los solicitantes no deben suponer que su inclusión en el proceso de examen o en la lista de elegibilidad garantiza su nombramiento para las vacantes de la corte.

Solicitudes

Haga su solicitud en línea haciendo clic en el enlace Ver puestos vacantes de más arriba. Haga clic en el puesto que le interese y luego en el enlace "Solicitar". Una vez que llene su solicitud, puede guardarla y usarla para solicitar más de una vacante de empleo.

Asegúrese de leer detenidamente toda la información de la página Oportunidades profesionales antes de presentar su solicitud.

La información presentada en solicitudes de empleo y currículums, y durante el proceso de examen está sujeta a verificación. Cualquier declaración falsa u omisión de un hecho material puede causar la pérdida de los derechos laborales.

Modificación razonable

De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los solicitantes que necesiten modificaciones razonables para alguna parte del proceso de solicitud y contratación pueden comunicarse con Recursos Humanos llamando al (831) 775-5612.

Examen y selección

Los solicitantes tienen que satisfacer todos los requisitos de selección en el momento de presentar la solicitud. Todos los materiales de solicitud llenados serán revisados después de la fecha de cierre de la solicitud para determinar si cada solicitante cumple con las cualificaciones deseables indicadas para el puesto. Los solicitantes deben tener en cuenta que la posesión de las cualificaciones deseables no garantiza necesariamente un mayor avance en el proceso de empleo.

Basándose en la información proporcionada en los materiales de solicitud, se invitará a los solicitantes más calificados a un examen más detallado. El examen puede consistir en una selección de solicitudes, un examen o un ejercicio escrito, un examen de desempeño o práctico, una entrevista oral o cualquier combinación de estos.

Lista de elegibilidad

Los solicitantes que pasen con éxito el examen o los exámenes requeridos podrán ser incluidos en una lista de elegibilidad. La inclusión en la lista no garantiza una oferta de empleo; la corte puede considerar su candidatura mientras la lista sea válida. Las listas de elegibilidad tienen normalmente una validez de 1 (un) año, pero pueden prorrogarse o desactivarse antes para satisfacer mejor las necesidades de la corte.

Información sobre la elegibilidad para el empleo

De conformidad con la Ley de Reforma y Control de la Inmigración, todas las personas tienen la obligación de presentar a la corte, en el momento de la cita, los documentos originales que muestren un comprobante de 1) identidad y 2) ciudadanía estadounidense o un derecho legal a trabajar en los Estados Unidos.

Toma de huellas dactilares y autorización de seguridad

Los solicitantes a los que se ofrezca un puesto están obligados a que se les tomen las huellas dactilares y tienen que pasar una revisión de sus antecedentes penales. Se evaluará la compatibilidad de la información obtenida con el empleo en la corte.

Juramento del cargo

Todo empleado de la corte tiene que prestar y firmar el juramento del cargo antes de comenzar a desempeñar sus deberes en la corte.

Política salarial

Los nombramientos suelen hacerse en el primer escalón del rango salarial.

Periodo de prueba

Dependiendo del puesto, los candidatos tienen que completar con éxito un periodo de prueba de nueve o doce meses. Una vez aprobado con éxito el periodo de prueba, los nuevos empleados contratados alcanzan el estado de contratado regular.